Az ünnepnap, amely nem minősül munkaszüneti napnak

Röviden összefoglalva: azért létezhet „olyan ünnepnap, ami nem munkaszüneti nap”, mert a szlovák jog külön kezeli az „ünnep” és a „munkaszüneti nap” fogalmát, és ezek nem minden esetben esnek egybe.

A vonatkozó törvénymódosítás (a 2025-ös konszolidációs csomag részeként) kimondta, hogy 2026-ban bizonyos ünnepek – köztük május 8. – nem számítanak munkaszüneti napnak, tehát dolgozni kell rajtuk.
Ugyanakkor ezek a napok továbbra is megmaradtak „ünnepnek” a jogszabályok szerint, különösen a bérezés szempontjából.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy:

a nap munkanapként működik (a munkáltató munkát rendelhet el),
de ünnepnapként viselkedik a juttatásoknál (például pótlék járhat érte).

Mi ennek az oka?

A minisztériumi iránymutatás és a háttérszabályozás alapján ennek két fő oka van:

Gazdasági (költségvetési) döntés
A kormány a közpénzügyek konszolidálása érdekében ideiglenesen „elvette” a munkaszüneti jelleget néhány ünneptől, hogy növelje a ledolgozott munkanapok számát és a gazdasági teljesítményt.
Jogtechnikai megoldás (átmeneti szabályozás)
A törvény csak azt mondta ki, hogy ezek a napok nem munkaszüneti napok, de nem törölte az „ünnep” státuszukat minden jogterületen. Emiatt jött létre az a helyzet, hogy egy nap egyszerre ünnep és munkanap.

A lényeg

Az ilyen „furcsa” napok tehát nem véletlenek:
tudatos jogi konstrukció eredményei, ahol az állam egyszerre akarja:

megőrizni az ünnep szimbolikus jelentőségét,
de gazdasági okokból nem ad rá automatikusan munkaszünetet.

Ezért fordulhat elő, hogy egy dátum a naptárban ünnepként szerepel, mégis dolgozni kell rajta.

Az oktatásügyi minisztérium külön útmutatót küldött az iskoláknak:

Az Szlovák Köztársaság Oktatási, Tudományos, Kutatási, Fejlesztési és Ifjúsági Minisztériumának iránymutatása 2026. május 8-ra
(olyan ünnepnap, amely nem minősül munkaszüneti napnak)

Az iránymutatás a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának 2026. április 13-án kiadott állásfoglalásán is alapul, amely az alábbi linken érhető el:
https://www.employment.gov.sk/files/system/menu/sk-lave-menu-subpage/usmernenie-sviatky.pdf

Az iskolák eljárása

Az iskolák az alábbi módokon járhatnak el:

Ez a nap rendes munkanapnak minősül, azonban:
a) a munkavállalókat az elvégzett munkáért ünnepnapi munkavégzésért járó bérpótlék illeti meg, vagy
b) a munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló a későbbiekben szabadidő-kompenzációt (helyettesítő szabadnapot) vesz igénybe az ünnepnapi munkavégzésért (ezt legkésőbb 2026. július 31-ig lehet kiadni).
A munkavállaló szabadságot is igénybe vehet, amely esetben ez a nap a fennmaradó szabadságnapjai közül levonásra kerül (a szokásos szabadságolási rend szerint).
A munkáltató elrendelheti a szabadság kivételét a Munka Törvénykönyve 111. § (5) bekezdése alapján (feltétel: legalább 14 nappal előre történő értesítés; kivételes esetben, a munkavállaló hozzájárulásával ez az időtartam lerövidíthető).

A Szlovák Köztársaság Oktatási, Tudományos, Kutatási, Fejlesztési és Ifjúsági Minisztériuma az 1. pont b) alpontja szerinti eljárás (helyettesítő szabadnap) alkalmazása esetén javasolja mérlegelni annak hatását az iskola nevelési-oktatási folyamatának működésére. Amennyiben felmerül, hogy a helyettesítő szabadnapot a tanév utolsó napján, 2026. június 30-án vennék igénybe, javasolt ezt előzetesen egyeztetni a tanulók szüleinek képviselőivel és az iskola alkalmazottaival.